蘇伊文的愛-第二團

職災勞資權利勝經

細目錄

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第一章：總則與定義

1.身份與定義----不是勞工都別談?

一、何謂受僱?各法院之間是否有不同看法?

二、勞工在不同勞動法有何不同定義?

三、電傳勞動是僱傭還是承攬?

四、派遣人員職災歸屬

五、勞保、勞基法、職保法勞工之 定義競合

六、多數法人同時僱用一人、發生職災、法人間是否要連帶補償責任?

2.上下班是否為職災---解釋令都怎麼說?

一、上班途中的起點，以及下班途中的終點如何認定?

二、我國相關『行政』解釋回顧

三、『日本』認定實務觀摩　四、筆者拙見（愚見）

第二章：各論

3.何謂醫療費用?何謂必須醫療費用?兩者有何不同?

一、勞保健保除外不賠有哪些?

二、勞保不足是否要雇主負擔?

三、診斷書，掛號費，病房費差額，後續掛號費是否為必須醫療費用?

四、醫療器材，高貴藥材是否為醫療費用?

五、以後必需醫療費用是否可以請求?

六、交通費，義肢，是否可以請求?

4.原領工資補償是否含加班費?

一、雇主負完全補償責任之立法理為何?

二、工資補償相關法令為何?為何採無過失主義?

三、原領工資解釋為何?

四、已經請領原領工資，勞保給付是否要墊還?

五、工作收入之加班費是否應計入原領工資，法官看法如何?

六、類同案例是否相同判決?

5.（終結）工資補償及其衍生多個問題

一、（終結）工資補償母法條文為何?勞基法第13條為何?

二、何謂醫療期間?

三、勞基法第59條第二款，〝不能從事工作〞是原工作，還是一切工作?

四、雇主要求回去從事輕便工作有何理由?

五、終結工資補償成立條件為何?

六、勞工如果是否可以依在家幫忙工作理由，拒絕回去上班?

七、職災保護法相關條文為何?

八、雇主可以依勞工有過失或有其他收入或賠償，減免職災補償金額

第三章民事賠償

6.補償、賠償大不同

一、是否職災?如果是，雇主是補償、還是賠償?

二、補償賠償之科目、金額如何計算?

三、已經發生的支出費用，是否加利息?

四、繼上題：如果可以，自何日算、幾%?

五、未來一定會發生的支出費用，勞工是否可請求?

六、繼上題，如何計算?

七、勞保、勞基、職保法請求期限為何?

八、因公死亡，以上問題，有何不同答案?

九、繼上題：誰有請求權?

十、賠償、補償是抵充、競合、併行?

十一、不適用勞基法、勞安法、結果又是如何?

十二、保險理賠又是如何?

7.勞工有過失，雇主是否可以直接片面扣薪?

一、勞工職災，有過失時，可不可以減少職災補償金額?

二、民事方面如何處理?

三、在法令上，雇主是否可以直接片面扣薪?

四、如果可以，每次可以扣多少?程序又如何?

7-1第三人事故雇主責任為何

業務員手機爆炸消保法與勞動法

同工廠堆高機誤傷事件民法與勞基法

試車無駕照是否代位求償

8.職災看護費計算

一、專業看護　二、家人看護　三、外勞看護　四、複看護

五、必須請人看護其交通費問題　六、職保法規定

七、競合與抵充

9.勞動力減損計算---可能是天文數字

一、勞動力減損請求權基礎為何?

二、減損勞動力與勞保殘廢等級有何不同?

三、請求勞動力減損算到幾歲?

四、減損勞動能力之程度百分比如何計算?

五、減損勞動能力，其總金額如何計算?

六、勞工保險，勞基職災補償是否可以抵充?

七、意外險或商業保險是否可以抵充?

10.撫養費與喪葬費---我全家都要你養

一、落跑新娘台灣版　　　二、大陸老娘也是娘?

三、小萱：我是妳媽啦！　四、有奶便是娘，二奶?

五、李光輝要分杯羹?　　 六、孩子，你在哪裡啊?

七、陳進興，我恨死你！  八、野孩子也是孩子?

九、好友是孩子的爹      十、其他順位與比例又如何?

十一、撫養費與喪葬費計算標準又如何?十二、如何減少賠償?

第四章保險

11.職業災害保護法施行前後雇主十大風險

一、勞保未加保　二、勞保未實保　三、意外險風險

四、法定繼承人　五、專受的問題　六、勞保勞基差

七、殘廢會代償　八、四到十倍風險九、資遺費退休金風險

十、民事賠償風險

12.雇主意外責任險與勞動法關係

一、何謂雇主意外責任險?

二、雇主意外責任險特色為何?

三、雇主意外責任險與勞動法關係

四、實務出險矛盾現象為何?

五、這件案例法官如何判?

六、如何選擇產險公司業務員及其商品?

13.團險法定繼承人依何法?─民法、職保勞基法

一、戶政機關，父親欄如何填寫?
二、婆婆不承認時，如何完美解決?

三、老公如果有生育能力，是如何?

四、如果女子未婚，又如何?

五、套在社會新聞，又是如何?

六．團險接受指定時，離婚不變更，有何不良後果?

14.職災死亡時，勞保、勞基法、民事賠償、保險關係

一、請求權基礎在哪裏，雇主如何合法規避?

二、勞保方面:科目，金額，身份，順位，比例如何計算?

三、未實投保，如何處理?

四、配偶懷胎中，胎兒是否為子女?

五、配偶死亡，失蹤，遺有未成年子女與祖父母如何處理?

六．勞基方面:科目，金額、順位、身份、比例、工資與投保薪資差

七、只有兄弟姊妹，又未受撫養，對雇主有何影響，如何防範?

八、工資與投保薪資差

九、民事方面:科目、金額、身份、比例。

十、撫養費誰可以請求，配偶，父母?

十一、如何計算?

十二、與勞基關係，如何減少賠償?

十三、保險方面:團險，雇主責任險身份問題

15.車險與勞動法令

一、強制險與勞保　　二、強制險與勞基法

三、強制險與職保法　四、強制險與民事

五、任意險與勞保　　六、任意險與勞基法

七、任意險與職保法　八、任意險與民事

16.勞保、勞基、職保法、保險，民事賠償抵充判決分係析

勞保對勞基　一、勞保職業傷病可否抵充職災補償?

二、勞保普通事故可否抵充勞基職災補償或按比例抵充勞保費負擔比率抵充?

勞保對職保　三、勞保可否抵充職保法?

勞保對商保　四、勞保未按實投保，團險可抵充否?

五、勞保未按實投保，雇主責任險可抵充否?

勞保對損賠　六、勞保可否抵充民事賠償?

勞基對職保　七、勞基職災補償可否抵充職保法?

勞基對損賠　八、勞基職災補償可否抵充民事損害賠償?

勞基對商保　九、團險可否抵充勞基職災補償?

十、雇主責任險可否抵充勞基職災補償?

職保對損賠　十一、雇主民事賠償可否抵充職保法?

職保對商保　十二、團險可否抵充職保法?

損賠對商保　十三、雇主責任險可否抵充職保法?

十四、團險可否抵充民事損害賠償?

十五、雇主責任險可否抵充民事損害賠償?

第五章行業特性

17.服務業沒有職業災害嗎?

一、通勤時間　二、工作場所　三、外出用膳

四、職業疾病　五、促發疾病

18.會撞傷他人的運輸業----雇主將要賠死人?

一、運輸業包括哪些行業?是否包括旅行社，汽車拖吊業，快遞服務業?

二、運輸業在勞動法上有何特性?

三、連續開車四小時，致中風胃腸潰瘍，是否職災(職業病)?

四、勞工因過失使他人受損，自己也職災，雇主可否直接扣抵薪資?

五、為何雇主要賠死人?

六、公司賠償太多，可以解雇勞工嗎?

七、雇主如何轉移，減免風險(賠償金額)?

19.逐工地而居的營造業---金融大樓真倒楣

一、營造業只是為建築工地業嗎?其特性為何?

二、營造業在勞動法上特性為何?

三、營造業職災特性為何?

四、被承攬人可與承攬人事先約定排除責任?

五、職災勞工、承攬人、被承攬人如何爭取自己權利?

六、（工地險中附加約）雇主責任險與團險、各有何缺失，如何改進?

20.就在你身邊的保險業---保別人也保自己?

一、業務人員簽承攬、委任契約，有效嗎?(台壽，南山)

二、沒有底薪或兼差的業務員，適用嘛?(各家)

三、可以內勤適用、外勤不適用--一國兩制嗎?(各家)

四、往返就業場所，途中發生事故是職災嗎?(南山)

五、應酬也算是職災嗎?(衛爾康火災事件)

六、薪資可以分成一部份僱傭、一部份承攬嗎?(安泰)

七、每天只能上班2小時，超過不能算加班費?(保誠)

八、保險公司可以賣自己員工保險，自己理賠嗎?

21福利非常好的科技業－勞安也一定很好?

一、以竹科為例，五年來多少職業災害?

二、一年來上媒體，還有哪些科技公司或科技業案例?

三、科技人還有哪些特有傷、病、痛?

四、以上是否為職業病，法源依據為何?

五、在勞工法上，勞工有何權利，雇主有何責任?

六、平均工資如何計算?

七、如何減免其事故發生?

八、商業保險如何配合?

第六章請求管道期限，書件、技巧

22.和解、協調、調解、訴訟優缺點說明

一、私下和解　二、鄉鎮市調解委員會

三、勞工局　　四、仲裁委員會　　　　五、司法機關

23.請求期限，書件，請求權人――超過時間不能請?

一、勞保(勞保條例30條)(各種給付)

1.職災醫療給付2.傷病給付3.殘廢給付4.死亡給付5.以多報少

二、勞基法(勞基法第61條)(各種補償)

1.醫療2.工資3.殘廢4.死亡5.撫恤金

三、職保法(本法未規定，依行政程序法第203條)

1.勞保補助2.民事3.資遣費，退休金

四、政府福利(依其規定)　1.慰問金2.一般社會福利

五、特殊問題：

雙配偶、私生子、未成年、二奶、小萱、婚外生子

六、商業保險(保險法第六十五條)

1.醫療2.殘廢3.死亡

七、特殊情況

1.如果勞工在請領(求)期間死亡，又是如何?

2.二奶、小宣，婚外生子又是如何?

24職業災害勞資應變處理―勞資雙方都要看

資方十個四字口訣

一、封鎖現場　二、送醫急救　三、安衛檢查

四、資料檢視　五、分工合作　六、下包會議

七、慰問安撫　八、報告機構　九、儘速和解

十、準備訴訟

勞方十個四字口訣

一、保持冷靜　二、兵分多路　三、拍照存證

四、從旁探聽　五、尋找證人　六、諮詢顧問

七、多方打聽　八、選派代表　九、協調和解

十、準備訴訟

第七章其他

25.稅不稅有關係----稅來稅去稅成仇

一、各種補償，資遣費、退休金，民事賠償、政府補助是否要扣稅?

二、是否可以有對勞、雇更好的方式?

三、職災勞工或家屬所取得的各種補償、是否要扣稅?

四、職災勞工或家屬所取得的勞保、勞基、民事賠償、政府補助是否要扣稅?

五、職災勞工或家屬所取得的職保法補償是否要扣稅?

六、職災勞工或家屬所取得的資遣費、退休金、是否要扣稅?

七、職災勞工或家屬所取得的社會福利補助、是否要扣稅?

八、職災勞工或家屬所取得的商業保險、是否一切免稅?

九、資方在勞保、商業保險、民事、職災補償，在會計上如何記帳?

26過勞死之勞資爭議

一、勞保局認定不是職業災害，雇主是否一定不承認職災?
二、職業病認定，鑑定程序為何?

三、勞工在雇主可以直接監督之外發生職災，如何處理?

四、如何預防過勞死爭議?

27職災勞工慰問金，是否在劃大餅?

一、職災勞工慰問金是什麼性質?

二、一般性條件為何?有何缺失?

三、他的家屬可以申請嗎?

四、超過時限，一定不能申請嗎?

五、如果符合條件一定可以申請嗎?

六、如果不能申請，如何救濟?