蘇伊文的愛-第二團

有關定期契約勞資糾紛案例索引：

1.         192期p21~26 特定性定期契約可以工作完成為終止日，未經主管機關核備不影響契約本質，高等法院判榮工處確認僱傭關係勝

2.         187期p42~48 試用期間多久視實際情況而定，期間長短可自由約定但不得違反公序良俗誠信原則，高等法院判卓利電子試用三個月終契勝

3.         181期p58~66 基隆警局駕駛試用三個月不合格，當時未適用勞基法得解僱，高等法院判僱傭關係不存在勞敗

4.         175期P73～77 特定性定期契約未核備不當然為無效，連續工作七日以上始有一日例假工資，最高法院判永隆機電僱傭關係追補工資勝訴

5.         173期P69～73 聯意邱復生與記者蔣雅淇訂約，期間提前辭職要罰五百多萬元，高院判蔣雅淇勝訴免付違約金

6.         170期P75～91 是否定期契約非按字面而依事實認定，漢翔航空工業連續簽訂多次定期契約，高院判決應為不定期契約優給資遣費

7.         156期P52～58 甲勞工請育嬰假新竹醫院另僱乙勞工代理，甲勞工申請提前銷假竹醫調乙至另一低職，乙勞方拒絕同意高院判竹醫應補付其薪資