蘇伊文的愛-第二團

這樣的扣罰機制，合理嗎？台中大里一家電信加盟店遭員工投訴，遲到1分鐘扣薪200元，簡報做不好扣2000，員工抱怨2萬5的薪水，曾一次被扣1萬多；台中市勞工局得知表示會追查，薪水應該依照沒有提供勞務的時間扣除，核發薪水。但面對投訴，這家電信加盟店表示沒有扣薪狀況，是誤會。

同時勞工局說，可以扣全勤獎金news.tvbs.com.tw/entry/579930

另外，2012年8月1日〔自由時報〕台中市知名的「僑林餐飲公司」規定員工遲到一分鐘要罰五元，一名李姓員工因遲到十分鐘且忘記打卡，被罰了二百元。市府以其違反勞基法，對該公司處以六千元罰鍰(現在:處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰)：，僑林公司不服提起行政訴訟，台中高等行政法院審理後認為，必須以員工遲到的分鐘數扣發工資，不能任由公司設立規定，判公司敗訴。

遲到幾分鐘 ,全勤獎金幾千元沒有, 合法合理嗎？前文指明，遲到只能按分比例扣除沒上班薪資,但是公司為了勞務管理,訂定全勤獎金,勞工遲到一分鐘就喪失數千元,全勤獎金合法嗎,

勞委會解釋令：民國 76 年 10 月 16 日（76）台勞動字第 4560 號函 

要旨：扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商

全文內容：勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。暗示可以訂定。 .

遲 到幾分鐘一分鐘就沒有全部全勤獎金：會不會違反比例性原則：按在現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大受僱人數超過一定比例者，僱主為提高人事行政管理之 效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項，及受僱人之差勤、退休、撫恤及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受 僱人一體遵循，此規範即工作規則。

勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是否予以同意，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容之一部。（最高法院民事判決　　　八十八年度台上字第一六九六號）

因此雇主訂立任何工作規則性質規定 ,只要不違反法律強制或禁止規定或團體協商外,原則上是合法的 . 以人性而言,遲到以後, 當月其他上班日也會遲到 ,反正幾千元的全勤獎金 ,已經沒有了 , 勞工會更不在乎 ,對勞務管理而言 ,這種差勤制度不理想。建議每月累計幾次,累計幾分鐘才算遲到 , 而上班等於工作, 因此有些雇主會用早餐或其他激勵措施來鼓勵早到 ,讓上班時間等於工作時間, 達到有效率勞務管理制度。

第 22 條工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在

此限。

第 79 條有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：

一、 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四 十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。

勞資人資管理顧問公司總經理 黃才昱
勞務士協會候補理事扶輪社 公協工會講師
中華中小企業經營輔導專家協會理事
榮登管理雜誌 500企管講師 　收集案例3-4000件
台北市中小企業榮譽指導員
台灣法律網專欄作者，台北縣市勞工局勞資爭議調解委員
著作:勞資爭議處理與預防實務(永然11版) 職災勝經
勞保勞基勞安解釋令(編輯)  車禍權利500問
電話：0939-214581  微信lab555444