請假的假 ,是偽造文書？可以開除？ @ 蘇伊文的愛-第二團

請假的假 ,是偽造文書？可以開除？

工作好累掰母逝騙5天喪假【聯合報╱記者白錫鏗／台中報導】2013.10.23

張姓男子因工作勞累，在網路下載醫院的空白死亡證明書，偽造母親死亡向公司請五天喪假，公司遂將張母健保退保，不知情的張母去年底就醫，發現被退保，此事才穿幫，張因此吃上偽造文書官司。

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請假的假 ,是偽造文書？開除還是資遣？

曾經有案例：用假藥袋當證明成功請假 ,依偽造文書將她判刑兩個月史上最貴藥袋美女部落客付出18萬代價【聯合新聞網╱綜合報導】 2011.10.12 01:35 pm

至於是否開除, 勞基法

第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）

　　勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
　　一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
　　二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　　三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
　　四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
　　五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
　　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
　　雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

《中華民國刑法》第三十三條，有期徒刑是主刑的一種，期間是二月以上十五年以下,美女部落客付出18萬代價含律師費易科罰金

所以不能用勞基法第12條第三款 ,因為她准易科罰金.

用　第四款違反勞動契約或工作規則，情節重大者? 一般要先訂有勞動契約或工作規則，而且情節重大者在拙著勞資爭議處理與預防實務（永然11版）
有一篇何謂「情節重大」？歡迎參考

有的以雇主損失計算 ,最多只是算曠職 , 曠職就要參考同條第　六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

一個請虛假的假在勞基法第12條其中幾款是否可用其中一款, 要小心使用,以免開除不成 ,勞工請求僱傭關係存在,那雙方就可能進入爭議,訴訟.程序.

勞資人資管理顧問公司總經理黃才昱

勞務士協會候補理事扶輪社公協工會講師

中華中小企業經營輔導專家協會理事

榮登管理雜誌 500企管講師　收集案例3-4000件

台北市中小企業榮譽指導員

台灣法律網專欄作者，台北縣市勞工局勞資爭議調解委員

著作:勞資爭議處理與預防實務(永然11版) 職災勝經